Le choix du centre de formation n’est pas chose aisée car il en existe plusieurs présentant les mêmes types de formations. Compte tenu de la variété des choix qui se présenteront à vous, il faudra comparer pour sélectionner le meilleur centre de formation. Pour comparer au mieux, il faudra retenir plusieurs critères dans son choix tels que la qualité du centre et l’expertise des formateurs, les conditions d’apprentissage et le suivi après formation
La qualité du centre et l’expertise des formateurs
Un bon centre de formation comme Afec Bordeaux, c’est d’abord un bon label de qualité attesté par des certifications et des normes internationales. On peut citer parmi elles, la certification ISO 9001, la norme ISO 29900. Toutefois, la référence en matière de qualité de prestations de formation reste le label NF Service Formation (NF 214). Un bon centre de formation c’est aussi un bon rapport qualité/prix.
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L’élément déterminant dans la réussite d’une formation demeure lié à la qualité du formateur. Il est important de se renseigner sur l’expérience et le CV des formateurs. Un formateur ayant pratiqué le monde de l’entreprise constitue une véritable valeur ajoutée pour les auditeurs ; un tel formateur sera mieux à même au-delà de la dimension théorique d’apporter la précieuse contribution du praticien dans ses enseignements.
Les conditions d’apprentissage
Les conditions d’apprentissage jouent un rôle non négligeable au bon déroulement de la formation. Les locaux du centre sont-ils adaptés ? Sont-ils dotés d’équipements modernes ? Le centre est-il facile d’accès ? Au-delà de l’environnement direct du centre de formation, les conditions d’apprentissage renvoient aussi à des aspects pédagogiques : le matériel pédagogique (ordinateurs, vidéoprojecteurs …) est-il adéquat ? Quelle est la méthode d’apprentissage (cours magistral, cas pratiques…) ? Quelle est la nature des supports pédagogiques ?
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Le suivi après formation
Il est nécessaire à l’issue de la formation de s’assurer que le centre garantit un suivi post formation. Le suivi peut aller du support de cours distribué en fin de formation à un coaching effectué par un formateur qui se déplace sur le lieu de travail.